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關于印發《洛陽高新區聘用制教師管理暫行規定》的通知
索引號: wtj-/2017-0222033 公開目錄: 其他 發布日期: 2015年12月07日
主題詞: 發布機構: 文化教育體育管理局 文    號:
 

關于印發《洛陽高新區聘用制教師管理暫行規定》的通知

    為規范我區聘用制教師管理,保障用人單位和聘用制教師的合法權益,依據《中華人民共和國勞動合同法》,參照相關法律法規及人事管理有關規定精神,結合我區教育工作實際,制定本規定。
    第一條 聘用制教師是指以公開招聘方式,以簽訂勞動合同為用人依據,由區財政負擔工資福利、在我區教育教學崗位上工作的人員。
    第二條 聘用制教師初聘一般應具備以下基本條件:
    (一) 遵守憲法和法律,熱愛教育事業,具有良好的思想品德。
    (二) 有教育教學能力,能勝任教育教學工作。
    (三) 身體健康,年齡不超過30周歲。
    (四) 具有招聘學科及職位相應層次的學歷和教師資格證。
    第三條 聘用制教師聘用遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。
    第四條 聘用制教師聘用程序:
    (一) 根據教育教學工作需要,區教育部門提出招聘教師需求,報區人事部門審核并提請管委會主任辦公會議研究通過,區人事、教育部門聯合對外發布招聘信息,組織招聘。
    (二) 招聘一般通過筆試、面試、體檢和考察等程序進行。確定的聘用人員,在區人事、教育部門同時備案。
    (三) 用人單位(學校)與聘用制教師簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年,其中試用期6個月。試用期滿考核合格的,正常履行勞動合同。3年合同期滿考核合格后,經雙方協商同意,續簽3年期及以上勞動合同。
    第五條 聘用制教師的工資、津補貼、各項社會保險、公積金等,參照區教育系統在編教師同職級崗位執行。
    第六條 聘用制教師由高新區教育部門負責綜合管理,用人單位(學校)負責具體管理。
    第七條 聘用制教師依法享有以下權利:
    (一)進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;
    (二)從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;
    (三)指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;
    (四)按時獲取工資報酬,享受政策規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;
    (五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;
    (六)參加進修或者其他方式的培訓。
    第八條 聘用制教師依法履行下列義務:
    (一)遵守憲法、法律和職業道德,為人師表;
    (二)貫徹國家的教育方針,遵守規章制度,執行學校的教學計劃,履行教師聘約,完成教育教學工作任務;
    (三)對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育,法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育,組織、帶領學生開展有益的社會活動;
    (四)關心、愛護全體學生,尊重學生人格,促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展;
    (五)制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為,批評和抵制有害于學生健康成長的現象;
    (六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。
    第九條 區教育部門、用人單位(學校)及其它相關單位為聘用制教師履行職責提供如下保障:
    (一)提供符合國家安全標準的教育教學設施和設備;
    (二)提供必需的圖書、資料及其他教育教學用品;
    (三)提供經費保障,由區財政全額預算,列入高新區教育經費支出。學習培訓費用按聘用制教師工資總額的一定比例安排。
    (四)對教師在教育教學、科學研究中的創造性工作給以鼓勵和幫助;
    (五)支持教師制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為。
    第十條 聘用制教師的職稱評審,與在編教師一起按照有關規定進行。
    第十一條 用人單位(學校)對聘用制教師的政治思想、業務水平、工作態度和工作成績等進行考核。考核結果作為受聘用教、崗位晉升、實施獎懲的依據。
    第十二條 聘用制教師在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設等方面成績優異的,給予表彰、獎勵。
    第十三條  聘用制教師在高新區服務滿12年,因特殊情況需要調出洛陽市工作的,提前3個月告知所在單位及主管部門,給予完善入編手續。在高新區工作至退休的,參照在編教師退休待遇執行。
    第十四條 聘用制教師有下列行為之一,視情節輕重,給予扣減績效工資、降低崗位職級、待崗培訓處理,直至解除勞動合同:
    1. 在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的;
    2. 在教育教學活動中遇突發事件時,不履行保護學生人身安全職責的;
    3. 在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生,產生明顯負面影響的;
    4. 體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生,造成學生身心傷害的;
    5. 索要或者違反規定收受家長、學生財物、禮品禮金的;
    6. 組織或者參與針對學生的經營性活動,或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的;
    7. 組織、要求學生參加校內外有償補課,或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課的;
    8. 不按時上課,遲到或早退,不遵守勞動紀律,經批評教育后仍不改正的;
    9. 完不成教育教學任務及在考評中不合格的;
    10. 有其他違反職業道德和法紀行為的。
    第十五條 聘用制教師的人事檔案由區教育部門按規定保管。
    第十六條 聘用制教師勞動合同的訂立、續簽、變更、解除和終止原則上按照合同約定進行。條款中的未盡事宜,按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。
    第十七條  本辦法由洛陽高新區文化教育體育管理局、區組織人事和社會保障局負責解釋,自公布之日起執行。

       
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